Formation
Efficacité professionnelle
Lieu
Participants
Durée
Prix
Comment améliorer son efficacité personnelle ?
Pré-requis
Objectifs pédagogiques
- Identifier ses atouts professionnels, ses relations avec autrui
- Connaître ses styles de management, son aptitude au changement
- Valider ses choix professionnels
- Améliorer son travail en équipe et le mode projet
Pour un accompagnement ou une formation sur mesure, envoyez-nous votre cahier des charges.
Programme
- Analyser ses zones d’efficacité au travail, ses zones d’inconfort
- Identifier ses modes relationnels avec ses collègues
- Comprendre ses choix professionnels, ses rôles, fonctions et missions préférées
- Cerner ses aptitudes au changement entre réactivité et proactivité
- Comprendre ses modes de décisions et d’actions
- Appliquer ses styles de management : où sont mes forces et mes points de vigilance ?
- Comprendre les complémentarité entre les membres d’une équipe
- Développer ses compétences de coordination
- Appliquer son style de management en groupe
- Comprendre le mode projet et les forces de l’équipe
- Construire son plan de progrès à partir des acquis et des exercices
- Soutenir en groupe votre plan de progrès
fonctionnement
Méthodes pédagogiques
Livrables
Moyens pédagogiques
Le support de formation
QCM de validation des acquis
Attestation de validation des acquis
Enquête de satisfaction à chaud et à froid.
cible
Vous êtes ?
Certifications
Vos formateurs sont ?
La formation a été
Mise à jour:
Témoignages
Ce que les formés en ont pensés
« Très enrichissant tant personnellement que pour mon équipe. »
« Très concret pour trouver des solutions en équipe. »
« Apport très enrichissant sur le plan du management et pour mieux se connaître soi-même et situer ses collaborateurs. »
Foire aux questions
L’efficacité professionnelle se réfère à la capacité d’un individu à atteindre ses objectifs et à exceller dans son environnement de travail. Cela englobe divers aspects, tels que la productivité, la qualité du travail, la gestion du temps, la prise de décision, la collaboration avec les collègues, la communication, l’adaptabilité aux changements et l’atteinte des résultats attendus. Une personne considérée comme efficace professionnellement est souvent capable de gérer ses responsabilités de manière efficiente, de contribuer positivement à son équipe et d’atteindre les objectifs fixés par l’organisation. L’efficacité professionnelle est généralement mesurée par les résultats concrets obtenus dans le contexte de travail.