VOUS ÊTES

Dirigeant, Responsable des Ressources Humaines et de la Formation, vous avez décidé de soutenir votre capital humain face aux transformations du 21ème siècle.

VOUS CONSTATEZ QUE

Les relations interpersonnelles dysfonctionnent.
Vos managers sont tendus face à des collaborateurs de plus en plus démotivés.
Vos équipes éprouvent des difficultés à produire ensemble.

Bref comment donner du sens au quotidien et relever les nouveaux défis ...

VOUS CHERCHEZ À

Prendre en compte les éléments de démotivations.
Améliorer la communication entre vos collaborateurs.
Faciliter la mission de vos managers.
Aider vos collaborateurs à travailler ensemble efficacement.
Proposer des moments d'échanges pour traiter les difficultés rencontrées.
Impliquer autour d'une vision commune.
Accompagner le changement de culture.

Nous pouvons vous aider selon 4 axes

L'EFFICACITÉ COLLECTIVE

Développer la cohésion grâce à des nouvelles méthodes de travail.
Mobiliser les talents individuels et la coordination.
Développer et reconnaître le goût d'apprendre ensemble.

LE MANAGEMENT

Transformer la culture d'entreprise avec de nouveaux référentiels.
Accélérer la valorisation, l'autonomie et le partage du pouvoir.
Accompagner le management à distance.
Oser les changements (culture, méthode, relation, outil, ...).
Optimiser le pilotage au service du capital humain.

LA MAÎTRISE PERSONNELLE

Améliorer la connaissance de soi, de ses points forts, de ses responsabilités.
Identifier ses talents, ses forces et ses faiblesses avec le TLP Navigator ©
Mieux se connaître pour mieux communiquer avec la Process Comm ©

LES MODES DE PENSÉES

Stimuler les remises en questions pour sortir de schémas mentaux qui enferment, préjugent.
Accompagner le changement, dépasser ses peurs, se réorganiser.
Revisiter les valeurs du système de management prédominant.